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 全国社保

随着2008年《劳动合同法》和2011年《社会保险法》的颁布和实施,以及各种配套的补充性法律法规出台,各项条款越来越完善和明确,国家对企业单位用工环境的监管更加规范、广泛和深入。

 

 

汇程人力为不同规模的企业和事业单位在全国各地分支机构的职员,缴纳当地社会保险与公积金,处理相关报销及理赔事宜,提供各地社保及劳动政策咨询。

汇程人力的全国性服务网络遍布几乎所有省会城市以及大多数经济发达城市,服务网点覆盖全国200多个城市。

 服务特色

一对一专业服务:汇程人力为每个客户指定专门的服务专员或项目经理,客户只需与该指定人员进行对接,即可完成所有的员工派遣相关服务对接工作,大大提高客户的工作对接效率。

大客户驻点服务:服务人数达到一定规模时,根据客户的需要,汇程人力可为客户量身订制优质高效的驻点服务,派驻专业服务团队在客户处驻点办公,及时处理各类事务及紧急突发事件。

服务质量保障:汇程人力的所有服务流程均遵循ISO9001:2008的体系要求,保障在复杂的工作流程衔接、各式各样表单对接、大量数据资料核对的过程中,都对每一位经办人的工作全程明确记录,流程节点可以追溯。

丰富的行业经验:汇程人力是目前唯一一家以苏州为总部,服务网点遍布全国一线和二线合计200多个城市的人力资源流程服务解决方案提供商,在金融、政府、大型国企、公共服务、消费品、零售连锁、物流、软件及互联网、媒体等十多个大类行业拥有超过1000家重要客户的人力资源流程服务经验。

专业的服务团队:汇程人力的服务团队超过80%拥有本科及以上学历,超过1/3拥有3年以上HR从业或专业人力资源服务行业从业经验,超过80%拥有2年以上HR从业或专业人力资源服务行业从业经验。公司设有专门的客户行业研究团队、劳动法律法规研究团队、全国社保跟踪研究团队、流程优化及质量管理团队。

 服务内容

 

 服务价值

Ø 客户无须在各城市开立社保账户,即可实现为员工在当地缴纳社保与公积金。属地缴纳,保证员工待遇享受的最大化、最便捷。

Ø 客户无须在HR专职人员不足的情况下,在各地安排专职社保专员。

Ø 客户无须浪费大量的精力收集各地的社保政策和缴费基数等信息。

Ø 丰富的行业经验,保障各种棘手的理赔工作顺利和高效完成。

Ø 专业的服务能力和操作能力,以模块化、流程化、信息化的服务方式,大大降低客户的操作时间和成本。客户随时清晰掌控成本支出。

Ø 方便快捷地办理各类证件、证明、手续等人事事务,大大缩短办理周期。

Ø 汇程人力全国统一服务平台为客户总部管理标准化和统一规范管理提供了有力的支持和保障。

Ø 客户可享受到长期免费的劳动人事政策咨询服务。

Ø 为客户提供社会保险事务统筹规划的解决方案,价值不限于社保及时准确缴纳避免劳动争议、社保属地缴纳问题、社保成本随时清晰掌控、员工待遇享受最大化最便捷服务、社保政策的准确全面咨询等。

 

 合作流程


部分成功案例
案例A
    某服装企业,在全国各地很多城市都有专卖店,专卖店内店员及管理人员众多,分部在全国20多个城市共300多名。这些员工在当地的社会保险缴纳问题一直是该企业人力资源部头疼的问题。人力资源部需要与每一个城市的社保代理机构打交道,每个月光是文件往来、电话沟通就占了很大一部分工作量;而全国各地的社保法规均不相同,需要提交的材料、每个月缴纳的社保金额各式各样,需要专门的人员理顺清楚、挨个求证,是人力资源部门一直无法解决的难题。
    这家客户去年年底开始与我公司达成协议,全国20多个城市的社保代理由我公司一站式服务,一举解决了困扰多时的难题,现在该公司的人力资源部门,只要每月把变动的人员表格交给我们,我们来操作之后的复杂、冗余的收集材料、计算、求证等工作。这家客户不但减轻了工作量,而且避免了因为不熟悉各地社保而产生的劳务纠纷、或者不必要的成本支出,一直对我公司的服务十分满意、评价较高。
 
案例B
    某汽车代理公司,下属子公司很多,人员成本支出的管理工作难度较大。今年年初与我公司达成合作,由汇程人力提供涉及十几个城市、两百余人的社保代理,不但减少了工作量,而且通过社保缴纳总公司统一管理的制度,提高了对分公司的人员成本控制,达到了对下属分公司进一步加强管理的目的。

示意图分析比较:

社保代理之前:

 

社保代理之后: 
 

   
他们选择了汇程

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