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专业招聘服务RPO(招聘流程外包Recruitment Process Outsourcing)是指企业将招聘需求外包给第三方RPO专业公司来完成,RPO服务供应商管理着企业内部招聘的整个流程。RPO服务属于人力资源外包(HRO)的一种方式,而RPO服务和这些常见的招聘外包的最大不同在于,它提供的是快速直通车式的服务。在这种服务中,企业外包的是内部招聘的整个流程,所谓整个流程是指从得到一个或成百上千个具体的需求职位或储备职位的描述,到分析用人理念和岗位职责、与用人部门负责人沟通,筛选简历,人才测评,面试到有合适的候选人上班的所有环节,其中包括员工、技术、方法和报告。也就是说,RPO服务提供的是“起点到终点”的一站式服务。

  专业的RPO供应商能够做到on demand(随需而变),随时适应招聘数量和岗位类型的增减变化。
RPO服务的好处还在于:使人力资源部门集中力量关注核心业务;在整个招聘过程中提高招聘效率,且降低运营风险;优化招聘流程,迅速高效地找到合适的人;引进更好的招聘方法和技能——包括提高招聘技能、利用先进的信息系统管理招聘流程,加强关键绩效指标的考核,提高招聘质量、缩短招聘流程,以及改进不合理的招聘流程。

   企业同一类别职位的一次性批量招聘,具有同一属性的职位要求,可以提供和实施一次性的整体解决方案。 企业内部中基层人员的常年招聘,累计职位在一定数量以上,可以为该企业提供和实施常年和持续的代理招聘服务。 提供招聘顾问长期或短期On-Site到企业端的服务,为企业解决招聘人手短缺的行政支持及专业的招聘面试服务。


我们的优势:

1、我们拥有多年行业内多类职位的操作经验,可以提供丰富的人才库,从前端工作人员到中高层管理人员,根据不同职位的不同复杂程度,用多种渠道找寻符合专业技术背景和客户公司要求的候选人,可以在3-5天内推荐合适的候选人给到客户,既可以顺利完成客户的招聘需求,又能充分保证候选人的质量。我们不断整理和更新人才库,保证丰富的行业人才储备,以应变不同客户公司的人才要求。同时,我们还成立了call-center,通过专业的cold call服务,完成对人才高精度的初步筛选,确保我们人才的优质性和稳定性。

2、我们具备丰富的全国招聘的经验,不但能够满足一线城市的人员招聘,对于二、三线城市,通过与政府部门、当地劳务中心等机构的合作,同样能够挑选到符合客户需求的候选人。我们与各类视听媒体、报刊杂志建立了良好的合作关系,通过不同渠道宣传我们的服务与品牌。

3、我们拥有专业资深的行业招聘顾问及客服服务人员,专业知识丰富,遵守职业规范。对于各行业的岗位分布、岗位基本要求、薪酬福利情况等有着深厚且明确的知悉度,既可提供专业的RPO招聘,也可提供包括招聘在内的全方位人事管理服务。我们的团队具备丰富的实战经验,可以为客户解决从招聘到后续跟进工作等一系列人事管理问题。 

 
   
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